OpenAI zveřejnila zprávy a e-maily proti Apple žalobě o trade secrets

OpenAI v postu Apple is getting this wrong zveřejnila iMessage i právní korespondenci a popírá, že drží nebo chce appleovská trade secrets. Jde o ostrý veřejný protitah k červencové žalobě a k Apple návrhu předběžného opatření kolem lidí, kteří přešli z hardwaru do OpenAI.

OpenAI dává na stůl iMessage a e-maily, ne jen tiskové odmítnutí

Blog z 3. srpna 2026 označuje žalobu za „careless, aggressive and oddly personal“. OpenAI tvrdí, že Apple dříve uvedl kontakt v únoru bez odpovědi, ale mimořádní právníci poslali mail na špatnou osobu po záměně dvou asijských příjmení. Apple prý také tvrdil rozhovor s general counsel OpenAI, který se podle OpenAI nestal. Firma dál říká, že konkrétní body žaloby tehdy nepadly a že po vzkazu o „resolving any issues“ pět měsíců nic nepřišlo, dokud nedorazila žaloba.

K Chang Liuovi (poslední den v Apple 22. ledna 2026) OpenAI zveřejňuje vlákna, kde ho bývalí kolegové žádají o pomoc s dohledáním souborů a informací pro práci v Apple. OpenAI to rámuje jako důsledek špatného řízení přístupu po odchodu (residual access), ne jako cílenou krádež pro nového zaměstnavatele. U Tang Tana (více než 24 let v Apple, nyní hardwarová role v OpenAI) firma tvrdí, že tým dostal jasný pokyn nechtít a nepoužívat cizí důvěrné informace. Návrh předběžného opatření OpenAI označuje za zbytečný: „we do not have, nor want, any of their trade secrets.“

Soudní fronta se mění v PR frontu o talent a o AI hardware

Ve stejné vlně Apple žádá soud o preliminary injunction a zrychlené discovery. Ve veřejných reportech figurují Liu a Tang Yew Tan, zmínky o dalších bývalých zaměstnancích a termín slyšení kolem 1. října 2026. Spor sedí přesně na průsečíku, kde se labory přetahují o lidi se zkušeností s telefony, displeji a napájením, protože OpenAI (a ekosystém kolem device startupů) míří k vlastnímu hardwaru.

Pro legal, security a HR týmy je pointa praktická. Offboarding, odnětí přístupu k iCloudu a interním diskům a pravidla kontaktu ex-zaměstnance s bývalým týmem přestávají být back-office checklistem. Stávají se důkazním materiálem v mediálním sporu. OpenAI sází na to, že čtenář uvidí v messagích spíš chaos odchodu a žádosti kolegů než čistý exfiltrační plán. Apple sází na to, že soud uvidí pattern kolem citlivých souborů, dodavatelů a náboru.

Veřejné screenshoty nejsou nález soudu

To, co OpenAI zveřejnila, je jednostranný výběr. Redakce vidí redigované iMessage a e-mailovou stopu o chybně adresovaném právním mailu. Nevidí forenzní obraz disků, plný seznam souborů ani Apple důkazní řadu o údajném opakovaném stahování. Stejně tak Apple filing o dalších lidech a o urgentní hrozbě pro trade secrets je zatím procesní tah, ne pravomocný závěr.

Druhé riziko je reputační zkratka. „Zaměněná asijská příjmení“ a „kolega prosil o AirDrop“ jsou silné mediální obrazy. Mohou zastínit tvrdší právní otázky: co smí ex-zaměstnanec pořád vědět, co smí říct při náboru a jak se liší residual knowledge od residual access k souborům.

Sleduj říjnové slyšení a to, co zůstane po discovery

Rozhodne ne blogový tón, ale tři signály. Zaprvé, jestli soud preliminary injunction vůbec pustí a v jakém rozsahu omezí práci jmenovaných lidí a OpenAI hardwarové větve. Zadruhé, co po expedited discovery zůstane z tvrzení o dalších ex-zaměstnancích a o konkrétních dokumentech. Zatřetí, jestli se obě strany vrátí k tichému settlementu, nebo jestli bude veřejný důkazní ping-pong pokračovat až k meritu.

Dokud běží mediální válka paralelně se San Jose dockety, ber každý „smoking gun“ screenshot jako výchozí pozici strany, ne jako uzavřený forenzní nález.

Lilithin verdikt

OpenAI tu nesoudí spor v San Jose. Soudí ho v timelinech: AirDrop od kolegů a špatně adresovaný právní mail mají přebít Apple příběh o krádeži hardwarových tajemství.